Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск



Приёмная 8 (81378) 6-06-80, 
+7 (921) 782-59-41

ЕДДС 8 (81378) 2-21-75 круглосуточно

ПАМЯТКА ПРОКУРАТУРЫ

16.06.2026
Новости
ПАМЯТКА ПРОКУРАТУРЫ

•Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)

Необходимо отметить, что что при этом может возникнуть противоречие между личными интересами муниципального служащего и правами, законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

•Под личной заинтересованностью следует понимать любую возможность получения:

- доходов в виде денег;

- иного имущества, в том числе имущественных прав;

- услуг имущественного характера, результатов выполненных работ;

- каких-либо выгод (преимуществ) самим служащим, так и состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (родственники, друзья, знакомые и т.д.).

 

           В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать их в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

! Служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. О возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (как только ему станет известно об этом) служащий обязан в письменной форме уведомить представителя нанимателя/работодателя.

!   Представитель нанимателя/ работодатель, если ему стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта.

 

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов осуществляются путем:

 

⎷   отвода или самоотвода служащего;

⎷   изменения должностного или служебного положения;

⎷   отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей, и (или) в отказе служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

 

⇨ НЕПРИНЯТИЕ муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.                                                                           Стоит отметить, что муниципальный служащий освобождается от ответственности за несоблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов в случае, если несоблюдение таких требований, признается следствием не зависящих от него обстоятельств.








Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!




Другое дело Другое дело Цифровая платформа МСП О частичной мобилизации
Авторизация