Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
188990, Ленинградская обл, Выборгский р-н, Светогорск г, Победы ул, дом № 22;
e-mail: svetogorsk@mail.ru 


Приёмная 8 (81378) 6-06-80, 
 +7 921 782-59-41(в рабочее время)

ЕДДС 8(81378) 2-21-75 круглосуточно

Разъяснение законодательства

10.03.2023
Сообщения
Разъяснение законодательства


Разъяснение законодательства

 


Выборгская городская прокуратура разъясняет, что согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Работодатель также может дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках.

Гарантии предоставления отпуска в удобное время в силу закона предоставлены следующим категориям работников:

  • имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
  • отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; женщинам - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетним;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • почетным донорам России;
  • гражданам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы.

Помимо этого, 7 октября 2022 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, связанные с особенностями обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Согласно изменениям, действие трудового договора, заключенного с данной категорией граждан, подлежит приостановлению. Одновременно с этим, по возвращению с военной службы работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.


Информация Выборгской городской прокуратуры



Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!







Цифровая платформа МСП О частичной мобилизации Другое дело Другое дело
Авторизация